一、制订学院师资队伍发展规划、教师发展标准等管理制度，指导教师进行职业生涯规划。

二、负责对教师的职业道德教育，推动学院师德师风建设，提高教师的责任意识和师德素养。

三、负责新入职教师高校教师资格岗前培训的报名、考试及高校教师资格证的申报、办理工作。

四、负责青年教师导师制培养办法的实施，帮助青年教师尽快提高教育教学业务水平与科研能力。

五、采取多种方式，组织教师参加国（境）内外学术交流、课程培训及进修学习。

六、安排各二级学院（教学部）组织教师参加企业（行业）实践锻炼工作，并对实践工作进行检查。

七、组织和开展教学理念、教学方法、信息化教学能力等方面的研究与经验交流，提高教师的教学业务水平和科研能力。

八、组织各二级学院（教学部）开展教学新秀、骨干教师、教学名师、优秀教学团队等评优评先及“双师素质”教师的培养、认定与管理工作。

九、完成学院及主管部门安排的其他工作任务。